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青年暑期打工要小心 北市勞動局「青春專案」加強防詐宣導

越來越多青年會在暑假打工,考量到假借求職徵才、行詐騙之實案例層出不窮,台北市勞動局啟動青春專案計畫,深入轄內高中職及大專院校宣導,也加強勞檢。勞動局今舉辦「112年度維護青年打工權益宣誓記者會」,勞動局長高寶華表示,社群媒體已成為找工作的管道,青年因求職心切,往往更容易誤入求職陷阱,今年從「海外打工」、「薪資揭示」、「就業隱私」、「求職防騙」4大角度為出發點,加強青年求職的正確觀念。高寶華舉例,面試時老闆要求先購買公司產品、公司收訓練費以為很合理、社群找工作傳證件就錄取和合約太冗長不仔細審視就簽約等,這些行為都可能是不法業者製造的求職陷阱;又比如面試時,面試官將求職者生理、心理資訊等都問得一清二楚,也是就業隱私被窺探的反面案例。勞動局表示,青春專案計畫除辦理「求職防騙及就業隱私校園巡迴宣導」,也深入轄內高中職及大專院校宣導,以協助青年學子在踏入職場前,免於落入求職陷阱外,並在公車、捷運、網站、電視廣播等各大傳播媒體加強推廣求職防騙相關概念宣導。此外,勞動局也會派員到事業單位進行勞動條件稽核,期望雇主落實勞動法令,並定期查詢各大求才平台、社群媒體等異常徵才廣告,避免事業單位刊登不實招募廣告。

奇美集團與長春、台聚兩集團共設再生能源購售電平台

奇美集團表示,該公司由長春石化、台聚、奇美實業三家公司共同出資設立,股權各占三分之一,並已於今年(2023)4月正式成立並擬申請執照;除了象徵三家公司積極投入能源轉型布局,更代表台灣石化產業與世界共同邁向淨零碳排的決心。奇美集團轉述,化盟公司總經理兼發言人,同時也是長春集團環安衛部經理趙煥章說,近年來台灣石化業廠商面臨國際供應鏈對淨零碳排的要求,必須確保能順利取得再生能源這項「戰略物資」,因此於去年上半年,三家公司不約而同決定擴大再生能源使用占比。惟受限於國內再生能源市場的諸多限制,特別是離岸風電開發商對採購門檻的要求,有綠電需求的企業可說是遇到了相當大的挑戰。因此三家公司在目標一致下,很快就拍板決定共同設立合資公司,希望能突破企業在簽署CPPA(企業購售電合約)時面臨的困境。台聚表示,三家公司對於在2030年以前順利取得再生能源的供應,都有著很強烈的企圖心,因此未來將透過化盟公司這個平台,由一家公司代表三位股東,以集體採購、統一簽約的模式,滿足再生能源業者的期待。以離岸風電為例,目前化盟公司第一階段會以200MW作為採購目標,也希望能有更多機會與國內外再生能源業者洽談合作事宜。奇美指出,化盟公司的名字象徵著「石化同盟」,代表著三家公司希望透過結盟的方式,務實解決台灣再生能源取得不易的困難。未來如果能順利與離岸風電業者洽簽CPPA,將從三家合資股東做起,整合上下游供應鏈的需求,畢竟除了本身的範疇一、二要減碳,石化業在範疇三的碳排也有很高的占比,順利取得綠電才能達到全面的減碳目標。趙煥章強調,化盟公司的英文簡稱是CURE(ChemUnionRenewableEnergyCorporation),就是希望石化業能透過對再生能源的擴大使用,減少對傳統石化燃料的耗用,進一步降低對自然環境與生物多樣性的衝擊,真正達到「療癒」地球的目的,也期望這樣的合作模式能夠成功,成為台灣「企業集體採購再生能源」的典範。

客戶需求回溫 晶呈科6月營收8,311萬元

晶呈科表示,目前客戶訂單仍屬穩定,二廠建廠時程依既有規劃持續推進中,並著手規劃建置三廠,今年特殊氣體需求仍維持正向成長。今另,年初甫入主台灣芯電應用科技(台灣芯電),切入濕式製程材料市場,預期下半年整併效應可逐步浮現。晶呈科二廠預計6月完成倉儲物流部分、第三季開始裝機、試產;量產六氟丁二烯(C4F6)及去光阻液,而F2/N2(氟氮混氣)、氯化硼(BCL3)、氫氟酸(AHF)、六氟化鎢(WF6)、一氧化碳(CO)未來都將在二廠建立試產線。此外,晶呈科旗下晶圓重生持續開發乾式除膜配方,拓展海外市場,出貨目標為年中達成每月4萬片/line1,銅磁晶片及發光元件(CMuLED)的晶粒與0404TFE畫素封裝體無塵室產線已完工,預計第三季試產,至於CMuLED8K110吋顯示屏示範樣品預計年底問世。
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